Para muchos jefes, pensar en no tener a sus empleados a la vista es poco menos que una pesadilla. Sin embargo, eso no tiene por qué ser así. En la medida en la que la conectividad a Internet es cada vez más común, hay muy buenas razones para que los empleadores comiencen a tomarse en serio al teletrabajo y considerarlo como una buena idea. Aquí les mostramos algunas de ellas:
Hay seguridad jurídica.
Desde comienzos de 2012, el Ministerio del Trabajo de Colombia puso en claro cuáles son las reglas de los contratos de teletrabajo: entre otras,
las garantías laborales de quienes trabajen de esa manera son las mismas que las de los empleados presenciales, y tendrán derecho a las mismas prestaciones sociales que ellos. Eso les ofrece seguridad tanto a los empleados como a los empleadores, y evita conflictos al tener las reglas claras. Para conocer en detalle las obligaciones de parte y parte, el Ministerio del Trabajo preparó
esta lista de preguntas frecuentes para que no haya dudas.
Menos gastos en logística e infraestructura.
Tener una oficina cuesta dinero: servicios públicos, aseo, equipos, conectividad a Internet, café… El teletrabajo le puede ayudar a disminuir o incluso cortar esos gastos, que no suelen ocupar una parte nada despreciable del presupuesto mensual de las pequeñas y medianas empresas. Para las reuniones presenciales, siempre se puede comprar tiempo en los espacios de teletrabajo, utilizar un café o incluso la residencia del jefe.
Posibilidad de conseguir talento en cualquier lugar.
Si necesita contar con un trabajador o trabajadora que no vive en la ciudad, ofrecerle una opción de teletrabajo es una oportunidad excelente tanto para él o ella como para usted. Él no tendrá que trasladarse –con su familia, si la tiene– a otra ciudad, y usted no tendrá que correr con ese gasto. Incluso, la opción es útil para trabajadores que residen en lugares distantes dentro de una misma ciudad. Así podrá contar con el talento que necesite de una manera que, de otro modo, sería mucho más costosa y engorrosa.
Trabajadores felices.
Según el Ministerio de Trabajo, los teletrabajadores pueden manejar mejor muchas de sus fuentes de estrés: el equilibrio entre el trabajo y el resto de la vida, el tráfico de la ciudad, los problemas hogareños. Además, ahorran dinero y trabajan más cómodos, en sus propios espacios, comen lo que quieren, se toman su propio café y se evitan los problemas interpersonales que a menudo ocurren en las oficinas.
Mayor compromiso de los empleados.
Animar y apoyar a sus empleados puede ser más difícil cuando no se está cerca de ellos. Pero, por eso mismo, la motivación para mostrar resultados a pesar de esa circunstancia puede jugar a su favor. Según un texto publicado por la Universidad de los Andes, los teletrabajadores “se sienten presionados por demostrar compromiso con su trabajo y agradecimiento con su acuerdo laboral”, lo que aumenta su rendimiento y productividad. Sin embargo, tampoco es buena idea abusar de ese impulso: según la Universidad, “la mayoría de los teletrabajadores usan su tiempo libre para trabajar más horas”. Intente evitar eso, y el resultado será un modelo de teletrabajo exitoso.
